Популярные заблуждения об удаленной работе

Удаленная работа и домашний офис с каждым годом становятся все доступнее. Несмотря на то, что работать вне стен офиса стало возможным уже давно, удаленная работа лишь сейчас распространилась во многих сферах. При этом появилось много мифов и заблуждений, в которые люди искренне верят. Причиной может быть неправильное толкование слова “удаленный”, которое воспринимают как “непостоянный”.

Все “удаленщики” – бездельники

Люди, которые работают удаленно, часто слышат, что они “сидят дома и бездельничают”. Иногда родные советуют найти “нормальную работу”. Хотя дистанционная работа почты ничем не отличается от полной занятости в офисе. Человек имеет те же обязанности, что и обычный офисный сотрудник. 

Такая работа требует высокой дисциплины и организованности. Есть даже специальные программы, отслеживающие количество затраченного на конкретное задание времени. Человек, который хочет зарабатывать приличные деньги и дорожит своей репутацией, не будет целыми днями сидеть в социальных сетях и смотреть сериалы, ведь работодателю не нужны срывы дедлайнов.

Никакого графика

Удаленка не предполагает ненормированного рабочего дня. Успешные дистанционные работники четко делят время на работу и отдых, а также соблюдают дисциплину. График удаленного работника может быть прописан в договоре. Формула успеха – четкое планирование заданий и умение отвлечься от домашней обстановки.

Дома нет дресс-кода, но уже доказано, что “халат и тапочки” негативно влияют на продуктивность и мотивацию, поэтому нужно использовать обычную удобную одежду.

Удаленная работа – это фриланс?

Многие путают эти два понятия. Фриланс может перерасти в удаленную работу, но это бывает нечасто. Существуют критерии, по которым легко понять разницу:

  1. График. Фриланс подразумевает гибкий график и соблюдение дедлайна от заказчика. Удаленщик обязан соблюдать правила компании. У него нормированный рабочий график, есть постоянные задачи, и в определенное время с ним можно выяснить любые рабочие моменты.
  2. Официальное оформление и подписание трудового договора. Удаленные специалисты официально оформлены в штате компании: с ними заключается трудовой договор, в котором указаны все обязанности и время, когда сотрудник обязан быть на связи. Фрилансер имеет больше свободы: не состоит в штатном расписании компании, работает непосредственно с заказчиками.
  3. Выбор заданий. Успешный фрилансер может выбирать самые интересные и прибыльные заказы, а удаленщик – нет. Ему работу предоставляет начальство.
  4. Стабильность. Фрилансеры лишены постоянного заработка, а штатный сотрудник имеет конкретный объем работы, который необходимо выполнить, и стабильный ежемесячный доход.

Преимущества дистанционной работы – стабильность и социальная защищенность, а фриланса – гибкость в планировании рабочего времени и возможность отказаться от неинтересного проекта.

Удаленные сотрудники зарабатывают меньше, чем офисные

Удаленщику для получения зарплаты, которая сопоставима с доходами офисного сотрудника, приходится работать такое же количество времени, но при этом не нужно тратить деньги на дорогу до офиса. Конечно, если занятость частичная – зарплата будет меньше. Ее размер также зависит от профессионализма и объема выполненной работы. Компании, которые перевели штат на удаленную работу, могут себе позволить платить вполне приличную зарплату, ведь расходы у них сократились.

Работая на дому, сложно сохранить продуктивность

Для продуктивной работы не всегда нужен жесткий контроль. Если у человека есть желание работать, то он найдет возможности. Нужно признать, что дома соблазнов отвлечься больше, чем в офисе, но и там велик соблазн поговорить с коллегами вместо работы. Хотя любую проблему можно решить – многое зависит и от самого сотрудника, его характера и привычек. Если четко разделить время на отдых и на выполнение задач, то работа дома будет такой же эффективной, как и в офисе.

Дистанционная работа затрудняет коммуникацию

Правильно организованная коммуникация очень важна для работы на расстоянии. Сегодня интернет дает возможность общаться с коллегами и руководством в реальном времени. Можно выбрать любую платформу для обмена информацией. Ответственный сотрудник не исчезнет “неведомо куда” посреди рабочего дня. Четкий график можно прописать в договоре.

Развенчивать мифы об удаленке необходимо, ведь рынок труда постоянно развивается и нужно привыкать к новым форматам занятости. Для этого следует разобраться с их особенностями, преимуществами и недостатками.

zhelezo-review

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *