Работа на удаленке: плюсы и минусы

Удаленная работа и домашний офис невероятно привлекательны – еще бы, ведь “удаленщик” не должен вставать затемно, трястись в транспорте по пути на работу и обратно. Однако и дистанционная занятость имеет свои “подводные камни”. Чтобы избежать неприятных моментов и потерь при переходе на удаленную занятость, важно знать все положительные и отрицательные стороны “удаленки”.

Преимущества удаленной работы

На самом деле, “удаленка” не всегда аналогична фрилансу – если сотрудник имеет постоянную занятость в одной компании, но работает преимущественно из дома, его можно назвать “удаленщиком”. Фрилансер же – тот, кто работает с множеством отдельных клиентов, выполняя для них как небольшие, так и крупные проекты. По завершению проекта сотрудничество, как правило, прекращается до следующего раза.

Имеется множество преимуществ удаленной работы. Прежде всего, это:

  • отсутствие необходимости добираться на транспорте до рабочего места;
  • относительная гибкость графика;
  • отсутствие дресс-кода, необходимого в офисе;
  • экономия на обедах, других сопутствующих услугах.

Фрилансер же может похвастаться и иными, дополнительными преимуществами выбранного типа занятости. Например, свободный выбор работодателя. Некоторые клиенты отличаются суровым (даже токсичным) норовом, не могут четко сформулировать свои пожелания, касающиеся выполнения заданий. Проблемы с такими заказчиками возникают постоянно: они редко принимают работу без необоснованных претензий, придирок, возникающих на пустом месте. С такими фрилансер может попрощаться незамедлительно, не тратя свое время и, соответственно, деньги, а вот штатный работник – нет.

Свободный выбор проектов тоже можно отнести к плюсам фриланса. Особенно эту возможность ценят журналисты, находящиеся на вольных хлебах, иначе – в поисках интересных сюжетов. По-настоящему увлекательное дело, которое, к тому же, приносит неплохой доход, дорогого стоит.

Наконец, многим по душе собственное кресло, предметы обстановки, домашний уют. Офисная серая скудость, выхолощенность дизайна – все эти стеклянные стены, пыльные коридоры, дребезжащая оргтехника – иногда могут лишить творческой жилки и мотивации даже гения. Дома удаленщик самостоятельно выбирает цвет стола, картины на стене и заставку на компьютере – и это часто приводит к повышению продуктивности труда.

Минусы, которые важно учесть

При всех положительных сторонах удаленного труда, можно выделить некоторые его недостатки:

  1. Замедление карьерного роста. Руководитель компании реже видит удаленного сотрудника, чем офисных работников, поэтому продвижение по службе чаще получают именно они.
  2. Задержка оценки работы. Проекты, переведенные на “удаленку”, как правило, интересуют начальника в последнюю очередь, что приводит к простоям, “недогрузу” у дистанционного сотрудника и может снизить его заработок.
  3. Отсутствие необходимых коммуникаций. В ежедневном общении с коллегами есть свои преимущества: офисный работник всегда остается в курсе новостей, последних изменений в жизни компании, имея возможность гибко перестраивать тактику своего внутрикорпоративного поведения.
  4. Снижение профессиональной активности. Все перечисленные выше проблемы часто приводят к возникновению еще одной: замедлению профессионального роста, а то и утрате некоторых важных умений.
  5. Утрата стабильности дохода. Удаленные сотрудники часто получают не ставку, а процент “от выработки”: об этом тоже следует помнить, соглашаясь работать дистанционно.
  6. Упадок внутренней дисциплины. Приводя себя в порядок каждое утро, человек выполняет своеобразный ритуал, помогающий настроиться на продуктивный день, повысить эффективность работы, и, в конце концов, хорошо выглядеть. Многие “удаленщики” игнорируют утренние хлопоты, усаживаясь за компьютер в пижаме. Это приводит к ухудшению внешнего вида, самочувствия, снижению самооценки и, как результат, утрате интереса к работе.

Имеются и другие, менее существенные минусы, однако они затрагивают массы удаленных работников лишь частично. Следует помнить, что фриланс, “удаленка”, “дистанционка” – типы занятости, требующие максимум самоконтроля, дисциплины, развитого чувства ответственности перед заказчиком. Тем, кто привык к постоянным понуканиям, наставлениям начальства, “удаленка” не подойдет категорически.

zhelezo-review

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *